暮らしいきいき生活企業

大型店舗を中心とした配属となります。大型店舗のなかで基本的な仕事をマスターしていただくとともに、商品知識の習得や、接客販売のスキルアップをしていただきます。

何年で異動というルールはありませんが、3年～4年で転勤となるケースが多いです。
転勤が発生する理由としては、キャリアアップに基づくものと、新店オープンに伴う異動が発生するためです。

住宅手当の支給があります。（配偶者・扶養家族有の世帯主 12,000円/月、独身世帯主 5,000円/月）

まずは売場担当者のポジションからスタートします。
その後、売場責任者→複数の売場を管理するチームリーダー→店次長→店長とステップアップしていきます。
また、将来チャレンジしたい職種や役職などについて、年1回自己申告を行い上長との面談で将来のキャリア形成を考えていく自己申告制度があります。
自己申告の内容をデータベース化することで、本人の適性・スキルに応じて人事異動などに活用しています。

年2回、業務に関する本人評価を行い、上長との面談を通して最終評価をします。
役職にもよりますが、業務考課とプロセス考課の2面から評価しています。
評価内容から、対象者は年に1回昇格試験を行い、次長や店長、管理職へとキャリアアップしていきます。
自分の頑張りや努力が結果として現れる部分でもあり、従業員のモチベーションアップにも繋がっています。

育児休暇は最大3年まで取得することができます。また、育児時短勤務はお子様が小学校を卒業するまで取得することができ、安心して子育てができる環境です。

チームワークでの仕事が得意な方、リーダーシップがある方、自ら考えて行動に移せる方が活躍しています。