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暮らしいきいき生活企業

シナジーを生かした業界の
リーディングカンパニーを目指して

グループ全体でのスケールメリットと
シナジーを追求し、
さらなる成長に向けて一歩を踏み出し、
名実ともに業界のリーディングカンパニーと
なることを目指します。

会社概要

数字で見るビバホーム

15期連続増収

2003年以降 15 期連続で増収を計上
業界トップクラスの成長率を誇ります

会社
売上

年間休日

119

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月9~11 日休み。
1ヶ月単位でのシフト制勤務となります。

2
5連休取得

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前もって計画を組むことができるので海外旅行などプライベートの充実も図れます。

平均残業時間

18.8時間

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平均1日1時間程度の残業です。
残業代は1分単位で計算のうえ支給しています。

勤務地選択制度

選べる勤務エリア

日本地図
3年ごとに見直しが可能なので、ライフプランに合わせた働き方を選ぶことができます
勤務地の他、処遇・キャリアアップの違いもあります
  • ナショナル社員
  • 全国勤務
  • ブロック社員
  • 地域別ブロック内勤務
  • ホーム社員
  • 通勤可能範囲での勤務
    (片道1時間30分目安)

※入社時はナショナル社員・ブロック社員のみ選択可能

寮・社宅制度自宅から通勤困難な方が対象 ※会社規定に基づく

独身寮

独身寮

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●30歳未満の独身者対象
●寮費 15,000円/月
●水光熱費・食事手当支給
●引越し代は会社が負担

社宅

社宅

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●30 歳以上の独身者や家族帯同者対象
●家賃半額を会社が補助上限あり
●引越し代は会社が負担

研修制度

店舗配属前

店舗配属前

・導入研修

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同期入社者と一緒に埼玉県にある本社にて5日間の集合研修を受けていただきます。
(交通費会社負担 遠方参加者については宿泊施設会社手配・宿泊費会社負担)
教育部が未経験でも安心してスタートできるようサポートします!

店舗配属後

店舗配属後

・店舗OJT 教育
・集合研修
・階層別研修etc

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店舗配属後はパートナーがつき、OJT 教育をしていきます。また、教育部主催の定期的な集合研修を行うことで、売場実務の習得状況を確認し、バラつきを是正していきます。
その後、階層に合わせたチームリーダー研修、次長研修、店長研修があり長期にわたって学び続けられる環境です。
その他、商品知識や商品加工研修など多様な研修プログラムがありますので、未経験の方もご安心ください。

スタッフ
スタッフ
スタッフ
スタッフ

インタビュー

お客様のニーズに合わせたご提案。それができる面白さ。

N.Oインテリア売場担当者 / 中途入社1年目

Q.入社のきっかけを教えてください

前職はペットショップで勤務していました。 仕事自体にやりがいはあったのですが、給与面で満足できず、転職を考えていました。 そんな中、ビバホームは業績も好調で今後さらなる成長が期待できましたし、給与面はもちろんのこと、福利厚生も充実していました。女性でも長く安心して働ける会社だと思い、入社を決めました。

Q.現在の職務内容とやりがいを教えてください

現在はインテリア売場の担当者として、売場改善や商品加工を行っています。インテリア売場では、テーブルクロスの切売やカーペット加工、カーテンの裾上げなど、お客様のニーズに合わせた商品提供ができる面白さがあります。 全くの未経験でしたが、先輩社員が1から教えてくれたので、安心して取り組めています。 自分が加工した商品をお客様へお渡しした時の「ありがとう」の言葉にはとてもやりがいを感じます。

Q.今後の目標を教えてください

女性従業員の多さに驚きました。ホームセンターは男性のイメージが強かったので、良い意味でギャップがありました。将来は結婚出産後も働き続けたいと思っているので、まずは、商品知識や提案力をしっかりと身に付け、一人前になることが目標です。

社員の自主性を重んじる。だから一人の人間として成長していける。

K.F工具売場担当者 / 中途入社2年目

Q.入社のきっかけを教えてください

前職もホームセンターで勤務をしていました。家庭の事情で、地域限定で働けるホームセンターを探していたところ、ビバホームを見つけました。ホームページを見たところ、社員の自主性を重んじ一人の人間として成長していけるのではないかと感じ直ぐに応募しました。並行して他社の選考も受けましたが、給与面・福利厚生が他社より充実しており、採用内定の連絡をいただいた際には、迷うことなく入社を決めました。入社して1年半が経ちましたが今も入社して良かったと思っています。

Q.現在の職務内容とやりがいを教えてください

工具売場の担当者として、売上管理や売場作り、品出しや接客等を行っています。ビバホームでは、自分の考えた売場作りに挑戦することができるのが魅力の1つだと思います。自分の考えた売場で売上が上がると嬉しいですし、やりがいにも繋がります。今後もお客様の声を聴きながら、積極的にアイディアを出し、売上を伸ばしていきたいです。

Q.今後の目標を教えてください

工具以外の売場も経験し、仕事のやり方や商品知識を深め、チームリーダーを目指します。現在、担当している売場は前職では経験がありませんでした。その為、1から商品の知識を身に付けました。まだまだ勉強中ですが、知識が増えれば接客に活かせることはもちろん、自信にも繋がります。色々なことを経験して吸収していきたいです。分からないことがあれば、先輩社員・パート社員問わず教えてくれる環境なので、安心感もあって頑張れます。

キャリアもプライベートも大切。自分らしく働き続けたい。

T.Hチームリーダー / 中途入社4年目

Q.入社のきっかけを教えてください

前職はメーカーにて営業職をしていました。ホームセンター等の量販店担当として、バイヤーとの商談や担当エリア内の店舗へのルート営業を行っていました。転職するにあたり、前職で培った経験を活かした仕事をしたいと思い、ホームセンター業界に興味を持ちました。ビバホームは新規出店を続けており、キャリアアップのチャンスがあると感じられたのが、入社の決め手です。

Q.現在の職務内容とやりがいを教えてください

チームリーダーとして建築資材、木材、住宅設備機器の売場を取りまとめています。 3 つの売場の作業進捗管理や売場改善を行っています。全体の管理が必要となるため、各売場の社員はもちろんのこと、パート社員とも密にコミュニケーションを取り進捗を確認しています。全体を取りまとめる大変さはもちろんありますが、より多くの業務に携われることにやりがいを感じます。

Q.今後の目標を教えてください

大型店の店長を目指しています。ビバホームでは、階層別の研修があり、その時必要な知識をしっかりと身に付けることができます。着実にキャリアステップできるのは安心ですね。また、年間休日が119日あり、仕事と休日のメリハリもしっかりとつけられます。年2回、5日間の大型連休も取れるので、旅行などでリフレッシュもできます。プライベートの時間も大切にしながら、自分らしく働き続けたいです。

よくある質問

配属はどのように決まるのですか?

大型店舗を中心とした配属となります。大型店舗のなかで基本的な仕事をマスターしていただくとともに、商品知識の習得や、接客販売のスキルアップをしていただきます。

転勤はどの程度あるのでしょうか?

何年で異動というルールはありませんが、3年~4年で転勤となるケースが多いです。
転勤が発生する理由としては、キャリアアップに基づくものと、新店オープンに伴う異動が発生するためです。

独身寮・社宅対象ではない場合、住宅手当はありますか?

住宅手当の支給があります。(配偶者・扶養家族有の世帯主 12,000円/月、独身世帯主 5,000円/月)

キャリアステップについて教えてください

まずは売場担当者のポジションからスタートします。
その後、売場責任者→複数の売場を管理するチームリーダー→店次長→店長とステップアップしていきます。
また、将来チャレンジしたい職種や役職などについて、年1回自己申告を行い上長との面談で将来のキャリア形成を考えていく自己申告制度があります。
自己申告の内容をデータベース化することで、本人の適性・スキルに応じて人事異動などに活用しています。

評価基準を教えてください

年2回、業務に関する本人評価を行い、上長との面談を通して最終評価をします。
役職にもよりますが、業務考課とプロセス考課の2面から評価しています。
評価内容から、対象者は年に1回昇格試験を行い、次長や店長、管理職へとキャリアアップしていきます。
自分の頑張りや努力が結果として現れる部分でもあり、従業員のモチベーションアップにも繋がっています。

女性も働きやすい環境ですか?

育児休暇は最大3年まで取得することができます。また、育児時短勤務はお子様が小学校を卒業するまで取得することができ、安心して子育てができる環境です。

どのような人が活躍していますか?

チームワークでの仕事が得意な方、リーダーシップがある方、自ら考えて行動に移せる方が活躍しています。

募集要項募集職種:ホームセンター店舗運営職